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门禁刷脸能做工伤认定证据吗?
如果门禁刷脸作为单位的考勤制度，能制成每月的考勤表，是可以做工伤认定证据的。
工伤认定的证据很多，如果你这三点5000是在你受伤里面，那可以作为证据的，还有其他证据，你比如说。电话。电话通话的时间。比如说你去看伤。打滴的。起始地。这都可以作为工伤证据的。
工伤认定考勤证明怎么提供申请工伤认定的考勤记录，由用人单位提供，一般情况下，受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。用人单位用IC卡、指纹、刷脸记录考勤的，直接在人事考勤系统中导出打印并加盖单位公章即可；打纸卡记录考勤的，提供纸卡复印件并加盖单位公章即可。
要的。申请工伤认定的考勤记录，由用人单位提供，一般情况下，受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。用人单位用IC卡、指纹、刷脸记录考勤的，直接在人事考勤系统中导出打印并加盖单位公章即可；打纸卡记录考勤的，提供纸卡复印件并加盖单位公章即可。
门禁卡能证明劳动关系吗
1、保留能够证明员工身份的证件门禁考勤证据，如工作证、服务证、门禁卡。取得同事的证言，最好取得在职同事的证言。保存工资支付凭证或记录。
2、再者，工作证、服务证、胸卡、门禁卡等，能证明劳动者身份的证件，也具有证明价值。此外，填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，是认定劳动关系的依据之一。考勤记录同样能作为证明劳动关系的凭证。工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件，也是证明劳动关系的重要证据。
3、没有劳动合同证明劳动关系。可以收集以下证据门禁考勤证据：应聘登记表、就业登记表、就业通知、面试通知短信等。门禁考勤证据；工作服、门禁卡、牌子、工作证、技术证书、专业证书年检记录等能够证明工作状态的文件；工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其门禁考勤证据他工资记录等。
4、劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：社会保险记录工资发放记录胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)房贷收入、缴税证明考勤卡工资支付证明、拖欠工资的书面证明等 最好有原件。代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。
5、劳动者未与用人单位签订劳动合同的，可以通过以下凭证证明与单位存在劳动关系：社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
6、(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
怎样证明事实劳动关系
1、法律分析：认定事实劳动关系需要的证明是：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身·份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
2、证明事实劳动关系存在的方式是认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。
3、存在应当签订而未签订书面劳动合同的情况。 口头协议代替书面劳动合同。 其他合同形式包含劳动合同内容，如在承包、租赁或兼并合同中的劳动者权益条款。 劳动合同虽已到期但未终止也未续签，形成的事实劳动关系。 劳动合同条款不完整或违法导致合同无效，但双方已按该合同建立劳动关系。
4、事实劳动关系的证明：考勤记录；劳动者填写的用人单位招工招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。
5、律师解答 劳动者和单位没有签劳动合同，可以依法收集下列资料来证明事实劳动关系：工资条；单位的考勤表；单位缴纳各项社保费用的记录；用人单位发放的工作证、服务证等证件；其他。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
6、劳动者可以通过以下证据证明事实劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
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