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本文目录一览：
- 1、加班时下班忘记打卡,公司扣掉加班时间,这该怎么办?
- 2、如何防止员工使用特殊手段骗过公司用来统计考勤的指纹打卡器?
- 3、一般公司怎么查考勤违规
- 4、公司年轻员工多,考勤状况差,如何才能改善
- 5、公司没有打卡记录不签合同拖欠工资
加班时下班忘记打卡,公司扣掉加班时间,这该怎么办?
针对此种情形外企不打卡用门禁记录考勤，是否违规尚需细致斟酌。从法律层面来看，确认加班并非仅仅凭借打卡纪录为准。倘若您能提供确凿证据，如加班时段的电子邮件、工作成果以及同事的证词等，证实您确实在加班，那么公司仅凭未打卡便否认加班之举，恐涉嫌违法。
您好，朋友外企不打卡用门禁记录考勤！每个公司都有自己的考勤制度，一般公司一个月会允许员工漏打卡3次，只要提交补卡申请，直属上级签字后交给人事，人事都会确认外企不打卡用门禁记录考勤你上班，照发工资的。
法律视角解读，加班未打卡未必违法，但易导致加班真实性难界定。根据我方劳动法条文，劳动者加班应有酬劳，而打卡则为企业进行员工出勤与工时监控所采取之手段。若无打卡记录且无外企不打卡用门禁记录考勤他证佐证加班为何发生，在追索加班费诉求上恐陷入困境。
加班忘记打卡，是否意味着加班费就此泡汤？事实上，只要劳动者能够证明自己的加班事实，用人单位就有义务支付相应的加班费。如果用人单位拒绝支付加班费，这实际上构成外企不打卡用门禁记录考勤了无故拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情况下需要支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
如何防止员工使用特殊手段骗过公司用来统计考勤的指纹打卡器?
实际上员工通过打卡欺骗公司正常出勤要想杜绝 更换打卡机类型或者是通过无障碍打卡设备采集数据。
强化制度建设：- 确保所有员工都使用统一的打卡系统，并严格执行上下班打卡制度。对于未打卡或漏打卡的情况，应有明确的处理规定。 实施精细化管理：- 完善考勤奖励制度，对表现优异的员工给予表彰，对考勤不佳的员工进行适当指导。
选择一张个人照片，使用A4纸打印出来。在考勤时，将照片与脸部对齐闭合，注意保持合适的距离和角度。由于目前人脸识别技术尚未完善，使用这种方式可能暂时能够蒙混过关。然而，未来可能会引入三维人脸识别技术，届时照片将无法欺骗系统。通常情况下，指纹考勤机可以被欺骗，但人脸识别则较难作假。
设置打卡机。硬性要求每位员工上下班必须打卡。不打卡或者漏打卡则视为缺勤处理。管理严格化。优化考勤奖惩制度，对于做得好的则突出表扬，不好的则及时提点。数据透明化。将考核数据公开处理，员工间互通打卡数据，起到监督与约束的作用。部署域之盾。
在登记指纹时偷偷搞坏手指上面那层皮/搞脏，只要登记不上，骗过登记指纹的人就可以了，把机具搞坏也是一种办法，打的时候用力按或扣，不久就坏了，那你就可以不打，通过签到或录入密码的方式考勤就可以请人代了。
人们最常用的就是DIY指模。严格上来说，不管用到的是什么手段，都属于违法的行为。作为企业的管理者，事情做得太绝了难免会让下级人员不服。现在的科技进步，很早很早以前就已经开始流行着使用移动OA了，就比如中小型企业都可以接受的21cn微企。
一般公司怎么查考勤违规
方法如下：刷卡记录，公司通过员工刷卡机、门禁系统或考勤机的设备记录员工的上下班时间和刷卡情况，以确定员工是否存在违规行为，迟到、早退、未刷卡。打卡记录，公司会要求员工进行传统的打卡，使用员工的工号或指纹的信息进行签到和签退，通过打卡记录来检查员工的考勤是否符合规定。
可以。根据钉钉官网可得，公司查询员工后台违规打卡的方式是管理员可以在软件页面当中工作台里面的考勤打卡页面点击统计，打开防作弊页面查看员工作弊打卡风险记录。故公司可以联系钉钉后台查违规打卡。
公司有权对员工进行纪律处分，甚至可以解除劳动合同，如果员工没有遵守公司的考勤制度。 员工的考勤记录出现异常时，公司有权进行调查以确定是否存在违规行为。 公司倒查员工考勤是合法的，这是公司维护自身利益和管理员工的一种方式。
在通常情况下，企业未经证实考勤而直接扣款可能违反相关规定。合法有效的考勤制度必须明晰明确、合理公正并提前向员工公开披露。如果企业未能遵循既定的规范程序查实考勤，擅自扣除员工薪资，将触犯劳动合同约定以及法律法规关于公平正义的法律精神。
公司年轻员工多,考勤状况差,如何才能改善
1、帮助员工养成考勤外企不打卡用门禁记录考勤的习惯。制定制度就考勤外企不打卡用门禁记录考勤，外企不打卡用门禁记录考勤我觉得历来缺少一个环节外企不打卡用门禁记录考勤：辅导员工养成习惯外企不打卡用门禁记录考勤，所以我们任何制度，我都会进行培训和辅导，并且进行一段时间的试运行。在试运行阶段，进行不断的提醒和跟进，针对做的好的，表扬和肯定；针对做的不好的，处理。慢慢的，帮助员工养成考勤打卡的良好习惯。
2、在公司规模为30多人的情况下，实施有效的考勤管理至关重要。首先，可以考虑引入先进的考勤管理系统，例如安装人脸识别打卡机或IC卡设备，这将有助于精确记录员工的出勤情况。通过这种高科技手段，可以确保考勤记录的准确性和实时性。其次，制定详尽的考勤管理制度同样重要。
3、考勤责任人下载叮叮完成后，将自己设置为管理员并创建团队；2 员工上下班打卡：钉钉界面---工作---考勤打卡---打卡 3 加班、请假等流程：管理员已经将审批人设置好，提前一定的时间发起即可，并提前和自己的直属负责人沟通好。4 新人入职：考勤管理员将新人加入团队管理中，并配置好对应的打卡班次等。
公司没有打卡记录不签合同拖欠工资
1、法律主观：单位 拖欠工资 是一个常见外企不打卡用门禁记录考勤的问题，外企不打卡用门禁记录考勤你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门 。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院 。
2、面对因未打卡而被拖欠工资的情况，劳动者有权通过劳动监察部门进行投诉，亦可选择申请劳动仲裁以捍卫自身权益。在此过程中，劳动者需提供劳动关系以及工资约定的相关证据，例如劳动合同、工资单、工作记录等。我们强烈建议您首先尝试与公司协商解决此事，若协商无效，务必及时寻求法律援助。
3、因此，建议采取以下措施：首先，将劳动合同、工作记录、工作成果和与工作相关的沟通记录进行梳理和保存；其次，可向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁，主张企业支付所欠薪资；最后，若企业仍拒绝支付，则可能面临行政处罚。
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